1. Khi nào được tạm hoãn phiên tòa?

Theo quy định tại Điều 233 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, có 07 trường hợp phải hoãn phiên tòa dân sự:

– Thay đổi Thẩm phán; Hội thẩm nhân dân; Thẩm tra viên; Thư ký Tòa án; Kiểm sát viên;

– Thay đổi người giám định, người phiên dịch;

– Người phiên dịch vắng mặt mà không có người khác thay thế; Vắng mặt người giám định;

– Người làm chứng vắng mặt gây khó khăn, ảnh hưởng đến việc giải quyết khách quan, toàn diện vụ án;

– Tòa triệu tập hợp lệ lần 01, đương sự hoặc người đại diện, người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp vắng mặt không có đơn xin xét xử vắng mặt;

– Tòa triệu tập hợp lệ lần 02, đương sự hoặc người đại diện, người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp vắng mặt vì sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan;

– Nếu có người đề nghị hoãn phiên tòa;

Như vậy, nguyên nhân đương sự hoãn phiên tòa chỉ có thể vì lý do bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan.

Trong đó, thời hạn được hoãn phiên tòa là không quá 01 tháng. Với phiên tòa xét xử theo thủ tục rút gọn là không quá 15 ngày kể từ ngày ra quyết định hoãn phiên tòa.

2. Nội dung đơn đề nghị tạm hoãn phiên tòa

Theo quy định nêu trên, nội dung của đơn đề nghị tạm hoãn phiên tòa phải có:

– Họ và tên, ngày tháng năm sinh , giấy tờ tùy thân của người đề nghị hoãn phiên tòa;

– Tư cách tham gia phiên tòa cùng với vụ án mà người đề nghị tham gia xét xử;

– Lý do, thời gian xin hoãn phiên tòa chính đáng;

Mẫu Đơn đề nghị tạm hoãn phiên tòa 2019

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ

(về việc tạm hoãn phiên tòa)

          Kính gửi:  Tòa án nhân dân …………………………..………………………………………………………

Tôi là: ………………….………………………………………………………………………………………………………..

Sinh ngày ………. tháng ………….. năm ………………

CMND/Căn cước công dân/hộ chiếu số:…………… do ……………… cấp ngày ……….…..

Hộ khẩu thường trú tại………………………………………………………………………………………….

Chỗ ở hiện tại:………………………………………………………………………………………………………….

Tôi là (1) ………..….…… trong vụ án (2)……………………………………………………………………………………………….

Hiện nay, do tôi (3)  ….……………………………………………………………………………………………………..

nên không thể tham gia phiên tòa xét xử được.

Vì lý do nêu trên không thể tham gia phiên tòa được nên tôi làm đơn này kính mong Quý toà, Hội đồng xét xử cho hoãn phiên Toà dự kiến vào ngày …/…/… chuyển sang một ngày khác để tôi có điều kiện tham gia và trình bày quan điểm, nguyện vọng.

Tôi xin cam kết những nội dung đã trình bày trong đơn này là đúng sự thật và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của quý Toà. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người làm đơn

(Ký, ghi rõ họ tên)

Chú thích:

(1) Nêu tư cách tham gia phiên tòa: Nguyên đơn, bị đơn, bị hại, bị cáo…

(2) Nêu rõ vụ án gì.

Ví dụ: Vụ án Lừa đảo chiếm đoạt tài sản, vụ án đơn phương ly hôn giữa nguyên đơn là…….. và bị đơn là………..

(3) Nêu nguyên nhân phải tạm hoãn phiên tòa: Bị ốm đau,  phải cách ly, không thể di chuyển được…..

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Đơn đề nghị tạm hoãn phiên tòa dùng cho mọi trường hợp appeared first on Kien Thuc Luat.

Các trường hợp sẽ bị hạn chế quyền thăm con

Người không trực tiếp nuôi con lạm dụng việc thăm nom để cản trở hoặc gây ảnh hưởng xấu đến việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con thì sẽ bị hạn chế quyền thăm con.

Ngoài ra, cha mẹ còn có thể bị hạn chế quyền đối với con chưa thành niên theo quy định tại Điều 85 Luật Hôn nhân và gia đình 2014:

– Bị kết án về một trong các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con với lỗi cố ý;

– Có hành vi vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con;

– Phá tán tài sản của con;

– Có lối sống đồi trụy;

– Xúi giục, ép buộc con làm những việc trái pháp luật, trái đạo đức xã hội;

Thời gian bị hạn chế quyền của cha mẹ có thể kéo dài từ 01 năm đến 05 năm. Tòa án có thể xem xét việc rút ngắn thời hạn này.

Mẫu Đơn yêu cầu hạn chế quyền thăm con mới nhất 2019

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc 
——o0o——–

ĐƠN YÊU CẦU

GIẢI QUYẾT VIỆC DÂN SỰ

(V/v: Hạn chế quyền thăm con)

Kính gửi: Tòa án nhân dân………………………………………………………………. (1)

Người yêu cầu giải quyết việc dân sự: (2)…………………………………………………………………

Địa chỉ: (3) ……………………………………………………………………………………………………………..

Số điện thoại (nếu có): …………………………..; Fax (nếu có):…………………………………..

Địa chỉ thư điện tử (nếu có): ……………………………………………………………………………………..

Tôi xin trình bày với Tòa án nhân dân (1) ………………………………………………………………
việc như sau:

– Những vấn đề yêu cầu Tòa án giải quyết: (4) Yêu cầu hạn chế quyền thăm con của ông/bà………………………………………………………………………………………………………………….

– Lý do, mục đích, căn cứ của việc yêu cầu Tòa án giải quyết đối với những vấn đề nêu trên: (5)…..…………………………………………………………………………………………………………

– Tên và địa chỉ của những người có liên quan đến những vấn đề yêu cầu Tòa án giải quyết: (6) …………………………………………………………………………………………………………….

– Các thông tin khác (nếu có): (7) ………………………………………………………………………….

Tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn yêu cầu: (8)

1. ………………………………………………………………………………………………………………………

2. ……………………………………………………………………………………………………………………….

Tôi (chúng tôi) cam kết những lời khai trong đơn là đúng sự thật.

                                                                  ………., ngày……tháng……năm…. (9)

                                                                               NGƯỜI YÊU CẦU (10)

(Ký, ghi rõ họ tên)

Chú thích:

(1) Theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, Tòa án nơi cha hoặc mẹ của con chưa thành niên cư trú, làm việc có thẩm quyền giải quyết yêu cầu hạn chế quyền thăm nom con sau khi ly hôn.

Ví dụ: Tòa án nhân dân quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội; Tòa án nhân dân tỉnh Nam Định.

(2) Nếu người yêu cầu là cá nhân thì ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh và số chứng minh nhân dân/căn cước công dân/hộ chiếu hoặc giấy tờ tùy thân khác;

Nếu là cơ quan, tổ chức thì ghi tên cơ quan, tổ chức và họ tên của người đại diện hợp pháp của cơ quan, tổ chức đó.

Trường hợp có nhiều người cùng làm đơn yêu cầu thì đánh số thứ tự 1, 2, 3,… và ghi đầy đủ các thông tin của từng người.

(3) Nếu người yêu cầu là cá nhân thì ghi đầy đủ địa chỉ nơi cư trú, nơi làm việc (nếu có) của người đó tại thời điểm làm đơn.

Ví dụ: Thôn Đông Khê, xã Đan Phượng, huyện Đan Phượng, TP. Hà Nội;

Nếu là cơ quan, tổ chức thì ghi địa chỉ trụ sở của cơ quan, tổ chức đó tại thời điểm làm đơn yêu cầu.

Ví dụ: Trụ sở tại số 82 phố Duy Tân, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

(4) Nêu rõ những vấn đề cầu yêu cầu Tòa án giải quyết. Vì đây là việc hạn chế quyền thăm nom con nên nêu rõ họ và tên của người bị yêu cầu hạn chế, thông tin theo Giấy khai sinh của người con.

Ví dụ: Yêu cầu hạn chế quyền thăm con của ông Nguyễn Văn A là bố đẻ của cháu Nguyễn Thị B theo Giấy khai sinh số 01 quyển số 2017, do Ủy ban nhân dân xã Đan Phương, huyện Đan Phượng, TP. Hà Nội đăng ký ngày 25/12/2017.

(5) Ghi rõ lý do, mục đích, căn cứ của việc yêu cầu Tòa án giải quyết việc dân sự đó.

Ví dụ: Do ông Nguyễn Văn A đã lạm dụng việc thăm nom để thường xuyên rủ rê con bỏ học, bỏ nhà…. khiến việc giáo dục, trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng bị ảnh hưởng vô cùng nghiêm trọng.

(6) Ghi rõ họ tên, địa chỉ nơi cư trú, nơi làm việc (nếu có) của những người mà người yêu cầu nhận thấy có liên quan đến việc giải quyết việc dân sự đó.

(7) Ghi những thông tin khác mà người yêu cầu xét thấy cần thiết cho việc giải quyết yêu cầu của mình.

(8) Ghi rõ tên các tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn yêu cầu, là bản sao hay bản chính, theo thứ tự 1, 2, 3,…

Ví dụ:

1. Bản sao Giấy khai sinh của cháu Nguyễn Thị B;

2. Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kết hôn của ông Trần Văn B và bà Phạm Thị C;…..

(9) Ghi địa điểm, thời gian làm đơn yêu cầu

Ví dụ: Hà Nội, ngày 22 tháng 7 năm 2019; Yên Bái, ngày 12 tháng 12 năm 2018.

(10) Nếu người yêu cầu là cá nhân thì phải có chữ ký hoặc điểm chỉ của người đó;

Nếu là cơ quan, tổ chức thì người đại diện hợp pháp của cơ quan, tổ chức đó phải ký tên, ghi rõ họ tên, chức vụ của mình và đóng dấu của cơ quan, tổ chức đó.

Trường hợp có nhiều người cùng yêu cầu thì cùng ký và ghi rõ họ tên của từng người vào cuối đơn yêu cầu.

Trên đây là Đơn yêu cầu Tòa án hạn chế việc thăm con của người được trực tiếp nuôi dưỡng con sau khi ly hôn.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Đơn yêu cầu hạn chế quyền thăm con 2019 appeared first on Kien Thuc Luat.

1. Ly hôn bắt buộc phải hòa giải tại Tòa án?

Điều 52 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định Nhà nước khuyến khích vợ, chồng khi có yêu cầu xin ly hôn thì nên hòa giải ở thôn, làng, ấp, bản, buôn, tổ dân phố, khu phố…

Ngoài ra, nếu đã nộp đơn ly hôn ở Tòa án thì bắt buộc phải tiến hành hòa giải theo quy định tại Điều 54 Luật Hôn nhân và gia đình 2014.

Như vậy, Nhà nước chỉ khuyến khích hai vợ chồng tự thỏa thuận được những mâu thuẫn của mình và chỉ bắt buộc phải hòa giải khi đã nộp đơn ra Tòa.

2. Trường hợp không hòa giải được trong ly hôn

Mặc dù nỗ lực hòa giải để giải quyết rạn nứt trong mối quan hệ hôn nhân, tuy nhiên, có 04 trường hợp sau đây, các vụ án ly hôn sẽ không tiến hành hòa giải được:

– Người bị yêu cầu ly hôn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan cố tình vắng mặt khi Tòa triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai;

– Vợ chồng không thể tham gia hòa giải vì lý do chính đáng;

– Vợ hoặc chồng là người mất năng lực hành vi dân sự;

– Một trong hai vợ chồng đề nghị không tiến hành hòa giải.

(Căn cứ Điều 207 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015)

Như vậy, trong trường hợp hai vợ chồng không mong muốn hòa giải có thể gửi đơn đề nghị Tòa án không tiến hành hòa giải và giải quyết việc ly hôn một cách nhanh chóng.

Mẫu Đơn đề nghị không hòa giải khi ly hôn năm 2019

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

………………, ngày……tháng……năm ……… 

ĐƠN ĐỀ NGHỊ

(về việc yêu cầu không hòa giải khi ly hôn) 

Kính gửi:  Tòa án nhân dân …………………………..……………………………………………….

Tôi là: ………………………………………………………………………………………….

Sinh ngày ………. tháng ………….. năm ………………

CMND/Căn cước công dân/Hộ chiếu số:… …… do ………cấp ngày ……

Hộ khẩu thường trú tại: …………………………………………………………………………

Chỗ ở hiện tại: ………………………………………………………………………………….

Tôi là (1) .…… trong vụ án ly hôn giữa ………………………………………………………..

Hiện nay, do (2)  .……………………………………………………………………………….

nên tôi nhất định phải ly hôn với (3) …………………………………………………………………

Vì vậy, để hạn chế kéo dài thời gian và giải quyết yêu cầu ly hôn của tôi được nhanh chóng, sớm ngày giải thoát cho chúng tôi, tôi kính mong quý Tòa chấp thuận không tiến hành hòa giải trong quá trình giải quyết ly hôn với chồng/vợ tôi là (3)……………………………………………… và nhanh chóng giải quyết việc ly hôn của chúng tôi.

Tôi xin cam kết những nội dung đã trình bày trong đơn này là đúng sự thật và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của quý Toà. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người làm đơn

(Ký, ghi rõ họ tên)

Ghi chú:

(1) Nêu tư cách của người làm đơn đề nghị. Là nguyên đơn, bị đơn…

(2) Trình bày lý do yêu cầu không hòa giải khi giải quyết ly hôn nên muốn nhanh chóng được ly hôn với đối phương. Lý do trình phải phải thuyết phục và có căn cứ rõ ràng.

Ví dụ:

– Trong quá trình giải quyết vụ án ly hôn, vợ/chồng nhiều lần vắng mặt.

– Trong quá trình chờ giải quyết ly hôn, chồng tôi vẫn nhiều lần đánh đập, tìm sang nhà mẹ tôi để chì chiết, nhiếc móc gây ảnh hưởng xấu đến danh dự và cuộc sống của tôi.

– Trong thời gian chờ giải quyết ly hôn, vợ tôi nhiều lần lôi con gái của chúng tôi để đe dọa, ép buộc tôi phải đưa tiền……

(3) Tên hoặc tư cách của người còn lại – người không yêu cầu hòa giải.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Đơn đề nghị không hòa giải khi ly hôn năm 2019 appeared first on Kien Thuc Luat.

Trường hợp nào ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 03/2019/TT-BNV, hợp đồng làm việc xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người trúng tuyển vào viên chức, trừ 02 trường hợp:

– Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập;

– Công chức lãnh đạo, quản lý đơn vị sự nghiệp công lập hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị thì chuyển làm viên chức.

Người được tuyển dụng vào viên chức hoạt động trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao cũng ký hợp đồng xác định thời hạn.

Thời hạn hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định, nhưng tối thiểu là 12 tháng và tối đa là 36 tháng.

Mẫu Hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới nhất

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Quyết định số …… của ………… về việc công nhận kết quả tuyển dụng …………

Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà: ………………………………………………………………………………..

Chức vụ: ………………………………………………………………………………………………………………..

Đại diện cho đơn vị ⁽¹⁾: …………………………………………………………………………………………….

Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………………….

Điện thoại:………………………………………………………………………………………………………………

Và một bên là Ông/Bà: …………………………………………………………………………………………….

Sinh ngày …. tháng .… năm .… tại……………………………………………………………………………

Trình độ đào tạo: ……………………………………………………………………………………………………..

Chuyên ngành đào tạo: ……………………………………………………………………………………………..

Năm tốt nghiệp: ……………………………………………………………………………..

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng……………………………………………………………………..

Địa chỉ thường trú tại: ………………………………………………………………………………………………

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân: …………………………………………..

Cấp ngày …… tháng …… năm …… tại …………………………………………………………………..

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

– Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn ⁽²⁾:…………………………………………………………..

– Thời hạn của Hợp đồng: …………………………………………………………………………………………

– Từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm …..

– Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có): ………………………………………………………………

– Từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm …..

– Địa điểm làm việc ⁽³⁾: ……………………………………………………………………………………………

– Chức danh chuyên môn: …………………………………………………………………………………………

– Chức vụ (nếu có): ………………………………………………………………………………………………….

– Nhiệm vụ ⁽⁴⁾: ………………………………………………………………………………………………………..

Điều 2. Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc ⁽⁵⁾: …………………………………………………………………………………………….

– Được trang bị những phương tiện làm việc gồm: ……………………………………………………….

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

– Chấp hành việc sắp xếp, điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

– Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

– Phương tiện đi lại làm việc ⁽⁶⁾: ……………………………………………………………………………….

– Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) ⁽⁷⁾:……………………………………………………

Bậc: ………….….. Hệ số lương: ………………………………………………………………………………

– Phụ cấp (nếu có) ⁽⁸⁾: ………………………………………………………………………………………………

Được trả …………. lần vào các ngày ……….. và ngày…….. hàng tháng.

– Thời gian tính nâng bậc lương: ………………………………………………………………………………

– Khoản trả ngoài lương: ………………………………………………………………………………………….

– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có): …………………………………………………………….

– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng):

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

– Chế độ bảo hiểm ⁽⁹⁾:……………………………………………………………………………………………….

– Được hưởng các phúc lợi: ………………………………………………………………………………………

– Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước ⁽¹⁰⁾:
………………………………………………………………………………………………………………………………

– Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

– Những thỏa thuận khác ⁽¹¹⁾: ……………………………………………………………………………………

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

– Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác…).

– Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

– Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Hợp đồng này làm thành 03 (ba) bản có giá trị như nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 (hai) bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 (một) bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày ….. tháng …. năm …..

– Hợp đồng này làm vào ngày …. tháng ….. năm .… tại …………….…………………………

Hướng dẫn soạn Hợp đồng làm việc xác định thời hạn 

(1) Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

(2) Ghi rõ Hợp đồng có thời hạn thì ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.

(3) Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

(4) Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

(5) Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

(6) Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.

(7) Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán…).

(8) Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có).

Ví dụ: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v…

(9) Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng.

Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

(10) Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

(11) Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức.

Ví dụ:

– Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù;

– Thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền;

– Được hưởng lương tháng thứ 13, 14;

– Được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần;

– Tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền;

– Được tặng quà ngày sinh nhật…

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới nhất appeared first on Kien Thuc Luat.

– Người đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn (ký với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập);

– Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức.

Mẫu Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn 2019

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà:……………………………………………………………………………………………………………………..

Chức vụ: ………………………………………………………………………………………………………………………….

Đại diện cho đơn vị ⁽¹⁾ ……………………………………………………………………………………………………………………….

Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………………………………..

Điện thoại: ………………………………………………………………………………………………………………………

Và một bên là Ông/ Bà: ………………………………………………………………………………………………………………………….

Sinh ngày …… tháng ….. năm ….. tại ……………………………………………………………………….

Trình độ đào tạo: ………………………………………………………………………………………………………………………….

Chuyên ngành đào tạo: …………………………………………………………………………………………………………………………

Năm tốt nghiệp: …………………………………………………………………………………………………………………….

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng ………………………………………………………………………………………………………………………..

Địa chỉ thường trú tại:………………………………………………………………………………………………………………………….

Số CMND/Thẻ căn cước công dân: ……………………………………Cấp……………………………….. ……………….Ngày …… tháng …. năm …… tại…………………………

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Nhiệm vụ hợp đồng

– Địa điểm làm việc ⁽²⁾: ………………………………………………………………………………………………………….

– Chức danh chuyên môn: ……………………………………………………………………………………………………………………….

– Chức vụ (nếu có): …………………………………………………………………………………………………………………………

– Nhiệm vụ ⁽³⁾: ………………………………………………………………………………………………………………………………..

Điều 2. Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc ⁽⁴⁾: …………………………………………………………………………………………………………………..

– Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:………………………………………………………………………………………………………………………..

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

– Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

– Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

– Phương tiện đi lại làm việc ⁽⁵⁾:…………………………………………………………………………………………………………………….

– Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) ⁽⁶⁾: …………………………………………………………………………………………………………………….

Bậc: ……..…….. Hệ số lương: ……………………………………………………………………………………………………………………..

– Phụ cấp (nếu có) ⁽⁷⁾: ………………………………………………………………………………………………………………………….

được trả …………… lần vào các ngày ……… và ngày …….. hàng tháng.

– Thời gian tính nâng bậc lương: …………………………………………………………………………………………………………………………..

– Khoản trả ngoài lương……………………………………………………………………………………………………………………….

– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có):………………………………………………………………………………………………………………………………..

– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng):……………………………………………………………………………………………………………………………..

– Các chế độ bảo hiểm ⁽⁸⁾:…………………………………………………………………………………………………………………………..

– Được hưởng các phúc lợi:……………………………………………………………………………………………………………………………….

– Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật ⁽⁹⁾:…………………………………………………………………………………………………………………..

..

– Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

– Những thỏa thuận khác ⁽¹⁰⁾: ………………………………………………………………………………………………………………………………..

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

– Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác…).

– Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

– Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Hợp đồng này làm thành 03 (ba) bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 (hai) bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 (một) bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày ……. tháng …… năm …….

Hợp đồng này làm vào ngày …. tháng …. năm …. tại………………………

Hướng dẫn soạn Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

(1) Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

(2) Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

(3) Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

(4) Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

(5) Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.

(6) Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán…).

(7) Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có). Ví dụ: khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v…

(8) Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng. Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

(9) Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

(10) Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức.

Ví dụ:

– Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù;

– Thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền;

– Được hưởng lương tháng thứ 13, 14;

– Được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần;

– Tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền;

– Được tặng quà ngày sinh nhật…

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Mẫu Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn mới nhất 2019 appeared first on Kien Thuc Luat.

1. Tầm quan trọng của thư mời làm việc

Thư mời làm việc là lá thư mà nhà tuyển dụng gửi đến ứng viên sau khi phỏng vấn thành công với mục đích mời ứng viên đó “đầu quân” cho mình. Trong đó có nhiều nội dung quan trọng như vị trí công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ… Ứng viên có thể đồng ý hoặc từ chối trước lời mời này.

Như đã đề cập, với những ứng viên tiềm năng, họ có thể nhận được nhiều lời mời. Vì vậy, một lá thư mời làm việc thu hút, đáp ứng mọi câu hỏi có thể “ghi điểm”, khiến ứng viên phải suy nghĩ, đắn đo trước những lời mời khác.

Bằng cách này, doanh nghiệp có thể dễ dàng chinh phục ứng viên và tạo niềm tin cho họ khi không phải suy nghĩ về quyết định sắp tới.

2. Yêu cầu cơ bản của thư mời làm việc

Để thu hút ứng viên cũng như tránh mất thời gian của nhau, thư mời làm việc nên đáp ứng tối thiểu 04 yêu cầu cơ bản dưới đây:

– Thông tin rõ ràng: Đây là điều mà bất cứ ứng viên nào cũng mong muốn có được để nắm rõ tất cả những nội dung cần thiết, tránh việc gửi email hay trao đổi qua điện thoại quá nhiều lần.

– Thông tin đầy đủ: Khi tìm việc, ứng viên luôn quan tâm tới vị trí công việc, địa điểm, thời gian làm việc, lương, thưởng, chế độ đãi ngộ… Ngoài ra, nội dung hợp đồng, thậm chí các quy định của doanh nghiệp cũng là thứ mà nhiều ứng viên hướng tới để hiểu rõ trách nhiệm, quyền lợi của mình, từ đó có thể đưa ra quyết định chính xác.

– Trình bày chuyên nghiệp: Thư mời làm việc không nên quá nhiều màu sắc mà cần phải tập trung vào nội dung. Đơn giản như việc cách dòng giữa các đoạn, một đoạn nên từ 2 -3 dòng… Việc này sẽ giúp cho lá thư dễ hiểu hơn và người đọc dễ dàng nắm bắt nội dung hơn.

– Lời lẽ phù hợp: Thư mời làm việc được coi là một phần của bộ mặt doanh nghiệp. Vì vậy, ngôn ngữ, văn phong phải chuyên nghiệp, gần gũi, cởi mở, không quá trang trọng nhưng cũng không được suồng sã.

Mẫu Thư mời làm việc 2019

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
************

………, ngày …… tháng …… năm ……

THƯ MỜI LÀM VIỆC

               Kính gửi: Anh/Chị ………………………………………….

Công ty ……………….. trân trọng cảm ơn sự quan tâm của Anh/Chị đối với Công ty cũng như chức danh công việc mà Anh/Chị đã dự tuyển. Chúng tôi xin vui mừng thông báo Anh/Chị đã trúng tuyển trong đợt phỏng vấn vừa qua và xin mời Anh/Chị đến làm việc tại Công ty theo các điều kiện và điều khoản dưới đây:

1. Chức danh:………………………………………………………………………………………………………

2. Ngày bắt đầu làm việc:………………………………………………………………………………………

3. Địa điểm làm việc:……………………………………………………………………………………………..

4. Thời gian thử việc⁽¹⁾ :…………………………………………………………………………………………

5. Thời giờ làm việc ⁽²⁾ :…………………………………………………………………………………………

6. Thời giờ nghỉ ngơi ⁽³⁾ :………………………………………………………………………………………..

7. Lương chính thức ⁽⁴⁾ :………………………………………………………………………………………..

8. Các chế độ khác ⁽⁵⁾ :

• Tháng lương thứ 13: ……………….……..
• Chế độ đi công tác: …………….…….……
• Chế độ đào tạo: ……………………………
• Các chế độ phúc lợi khác: ……….….……

9. Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: Theo quy định pháp luật hiện hành.

10. Thuế thu nhập cá nhân: Theo Luật thuế thu nhập cá nhân hiện hành.

11. Bảo mật thông tin: Người lao động không được phép tiết lộ hoặc chia sẻ bất kỳ bí mật, giao dịch, tài liệu hay thông tin tuyệt mật thuộc quyền sở hữu của Công ty liên quan đến khách hàng, đối tác hoặc nhà cung cấp mà người lao động biết được trong quá trình làm việc tại Công ty cho bất kỳ ai tại bất kỳ thời điểm nào trong thời gian làm việc cũng như sau khi nghỉ việc.

Các điều khoản khác chưa được đề cập trong thư mời làm việc này đều tuân theo chính sách chung của Công ty.

Chúng tôi mong rằng Anh/Chị sẽ chấp nhận thư mời làm việc này và mong được chào đón Anh/Chị tại Công ty, cũng như hy vọng chúng ta sẽ có một sự hợp tác tốt đẹp, lâu bền.

Trân trọng!

Bằng việc ký tên và ghi rõ ngày tháng trong thư mời làm việc này, tôi: ……………………………….. chấp nhận thư mời làm việc của Công ty.

Chữ ký của Người lao động: _______________________

Ngày ký (dd/mm/yyyy):_____________

Hướng dẫn soạn Thư mời làm việc 2019

(1) Theo Điều 27 Bộ luật Lao động mới nhất năm 2012:

Thời gian thử việc căn cứ tính chất và độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm:

– Không quá 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Người làm việc theo hợp đồng mùa vụ thì không phải thử việc.

(2) Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2012: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

Tại mục này, doanh nghiệp cần ghi rõ thời gian làm việc cụ thể:

– Buổi sáng: Từ ….giờ…. đến ….giờ…..

– Buổi chiều: Từ …. giờ…. đến …..giờ…..

(Giờ làm việc có thể thay đổi để phù hợp với tình hình thực tế của Công ty)

(3) Nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết.

(4) Ghi số tiền cụ thể. Cần ghi rõ số tiền này bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp hay mức lương thực tế nhận được sau khi đã trừ các khoản thuế phí khác.

(5) Bổ sung các chế độ khác theo quy chế của doanh nghiệp.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Mẫu Thư mời làm việc thu hút ứng viên nhất appeared first on Kien Thuc Luat.

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———o0o———

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC ⁽¹⁾

Kính gửi:     – Ban Giám đốc Công ty ⁽²⁾………
                         – Trưởng phòng Nhân sự ⁽³⁾
                              – Trưởng phòng ⁽⁴⁾ ……….

Tôi tên là:……………………………………………………………………………………….

Ngày tháng năm sinh: …………………………………………………………

Chức vụ ⁽⁵⁾: ……………………………….. Bộ phận ⁽⁶⁾:…………………………………

Tôi làm đơn này với nội dung:

Tôi xin phép được thôi việc tại Quý Công ty kể từ ngày ⁽⁷⁾….tháng…. năm… với lý do⁽⁸⁾:

……………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………..

Tôi rất hài lòng và lấy làm vinh dự lớn được làm việc tại đây trong thời gian qua. Hơn ⁽⁹⁾…. năm làm việc, Quý Công ty đã hết sức tạo điều kiện giúp đỡ, cũng như cho tôi có được may mắn làm việc với những đồng nghiệp chân thành, dễ mến trong một môi trường làm việc năng động, thoải mái.

Những ngày tháng làm việc tại Quý Công ty đã giúp tôi có nhiều kinh nghiệm ⁽¹⁰⁾……..

Tôi xin chân thành cảm ơn Quý Công ty đã tin tưởng tôi trong suốt thời gian qua và kính chúc cho Công ty phát triển bền vững và đạt được nhiều thành công hơn mong muốn.

Rất mong Ban Giám đốc công ty xem xét và chấp thuận cho tôi được phép thôi việc.

Trong khi chờ đợi sự chấp thuận của Ban Giám đốc, tôi sẽ tiếp tục làm việc nghiêm túc và tiến hành bàn giao công việc, các tài sản, dụng cụ cho ông/bà ⁽¹¹⁾:
………………………………………………………………………………

Bộ phận ⁽¹²⁾: …………………………………………………………………………………..

Các công việc được bàn giao ⁽¹³⁾:

……………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………..

Tôi cam đoan sẽ bàn giao toàn bộ cho người có liên quan trước khi nghỉ việc.

Xin trân trọng cảm ơn!

……, ngày …… tháng …… năm……

                                                                                                                                                                                                                                             Người làm đơn

          (Ký, ghi rõ họ tên) 

Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ việc 2019:

(1) Tại sao phải viết đơn xin nghỉ việc?

Nghỉ việc đúng trình tự thủ tục, cùng đơn xin nghỉ việc hay sẽ tạo cho doanh nghiệp và đồng nghiệp có ấn tượng tốt về người lao động, thể hiện trình độ và cách làm việc chuyên nghiệp, giúp việc chấm dứt hợp đồng lao động được thuận tiện, nhanh chóng.

Đặc biệt, nhiều cơ quan, doanh nghiệp khi tiếp nhận lao động mới luôn yêu cầu có nhận xét của đơn vị cũ, chính vì vậy, đơn xin nghỉ việc lúc này là yếu tố cuối cùng để gây thiện cảm với cấp trên trước khi nghỉ việc.

Ngoài ra, để nhận đủ lương và các chế độ trợ cấp, người lao động nghỉ việc phải thông báo trước và được sự đồng ý của người có thẩm quyền. Chính vì vậy, đơn xin thôi việc sẽ thay cho lời thông báo tới người sử dụng lao động, nếu không sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải chịu hậu quả.

(2) Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nơi người lao động muốn nghỉ việc.

(3) Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức của mỗi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, có thể là phòng Nhân sự, phòng Tổ chức – Lao động, phòng Hành chính – Tiền lương,… (phụ trách mảng nhân sự).

(4) Trưởng phòng/ban/bộ phận hoặc người quản lý trực tiếp của người lao động.

(5) Chức vụ hiện tại của người lao động: chuyên viên, nhân viên, tạp vụ, trưởng phòng/ban,…

Trường hợp chức vụ của người lao động xin nghỉ việc là trưởng phòng/ban/nhóm thì không ghi mục (4).

(6) Bộ phận nơi người lao động trực tiếp làm việc.

Trường hợp người lao động làm nhiều bộ phận khác nhau thì ghi bộ phận chính theo hợp đồng lao động hoặc quyết định điều động, bổ nhiệm gần nhất.

(7) Thời gian nghỉ: Người lao động làm đơn cần ghi chính xác thời gian muốn nghỉ việc chính thức để doanh nghiệp nắm được và bố trí nhân sự thay thế.

(8) Lý do nghỉ việc: Đây là nội dung rất quan trọng mà người lao động nên cân nhắc kỹ để trình bày một cách ngắn gọn nhưng vẫn rành mạch, rõ ràng và đủ ý, đồng thời không làm mất lòng cấp trên mà vẫn thuyết phục cũng như giữ được hình ảnh của bản thân.

– Lý do nghỉ việc chính đáng:

+ Thay đổi chỗ ở, chuyển nhà xa nơi làm việc hiện tại;

+ Ốm đau, bệnh tật: bản thân hoặc người nhà bị bệnh phải nghỉ việc để chăm sóc thời gian dài;

+ Không được bố trí công việc đúng chuyên môn, nghiệp vụ;

+ Áp lực công việc, năng lực không đáp ứng công việc được giao;

+ Chế độ đãi ngộ không thỏa đáng, không có cơ hội phát triển, thăng tiến;

+ Không được trả lương đủ và đúng hạn trong thời gian dài;

+ Có cơ hội làm việc tốt hơn, phù hợp với chuyên môn và khả năng làm việc;

+ Thay đổi mục tiêu nghề nghiệp: dự định mới trong nghề nghiệp hoặc muốn làm việc ở môi trường khác;

+ Cần tập trung vào việc học, nâng cao kiến thức, trình độ;

– Lý do nghỉ việc không chính đáng:

+ Thích thì nghỉ;

+ Ghét công việc hiện tại;

+ Do chia tay với người yêu;

+ Không hòa đồng với đồng nghiệp;

+ Không thích lịch làm việc của công ty;

+ Gia đình bắt nghỉ việc.

(9) Thời gian làm việc thực tế: ghi rõ số tháng/năm.

(10) Tùy thuộc vào công việc của người lao động để ghi rõ kinh nghiệm có được qua quá trình làm việc tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Ví dụ:

– Kỹ năng xử lý hồ sơ chuyên môn;

– Kỹ năng xử lý thông tin nhanh nhạy;

– Kỹ năng bán hàng;

– Kỹ năng giao tiếp;

……

(11) Ghi rõ họ và tên người tiếp nhận bàn giao công việc, tài sản.

Có thể là Trưởng phòng/ban/bộ phận hoặc người quản lý trực tiếp hoặc người được chấp thuận.

(12) Ghi rõ bộ phận nơi người tiếp nhận bàn giao đang làm việc, có thể là người cùng hoặc khác bộ phận với người lao động xin nghỉ việc, phụ thuộc vào ai là người nhận ở mục (10).

(13) Ghi cụ thể, chi tiết từng công việc, sổ sách, tài liệu, dụng cụ, tài sản được tiếp nhận trong quá trình làm việc từ phía công ty.

Để chuyên nghiệp hơn, người lao động nên hướng dẫn người tiếp nhận quy trình và cách xử lý công việc đạt hiệu quả nhất từ kinh nghiệm làm việc của bản thân.

Đối với một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn xin nghỉ việc là yêu cầu bắt buộc, thủ tục cần hoàn thành trước khi nghỉ việc. Đây sẽ là căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động và ngày chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được tính từ ngày xin nghỉ việc.

Đơn xin nghỉ việc được xem là văn bản hành chính sử dụng nhiều trong các cơ quan, doanh nghiệp. Mẫu đơn xin nghỉ việc 2019 và cách viết đơn nêu trên hi vọng sẽ hữu ích cho người dùng.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất 2019 appeared first on Kien Thuc Luat.

1. Khi nào doanh nghiệp được chấm dứt hợp đồng lao động?

Thực tế, có rất nhiều lý do để doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng với người lao động. Tuy nhiên, để không trái luật, tránh tranh chấp xảy ra, doanh nghiệp chỉ có thể chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp:

– Hợp đồng lao động hết hạn;

– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;

– Người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục;

– Thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác;

– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng;

………

(Điều 36 và Điều 38 Bộ luật Lao động 2012)

2. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động

Khi muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động thì doanh nghiệp không chỉ phải có lý do chính đáng theo quy định của pháp luật (các trường hợp nêu trên) mà còn phải đảm bảo thời gian báo trước.

Lúc này, việc chấm dứt hợp đồng mới không bị coi là trái pháp luật. Theo đó, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải báo trước ít nhất:

– 45 ngày với hợp đồng không có thời hạn;

– 30 ngày với hợp đồng có thời hạn;

– 03 ngày làm việc với hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng và với trường hợp người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục.

(khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012)

Với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn, doanh nghiệp phải báo trước ít nhất 15 ngày về thời điểm chấm dứt.

(khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012)

Nếu tự ý chấm dứt hợp đồng và không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước theo đúng quy định được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Mẫu Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 2019

THÔNG BÁO

Về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi: Ông/bà ⁽¹⁾ …………………………………………………………………………………….

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18 tháng  6 năm 2012;

Căn cứ Hợp đồng lao động số…………… ngày ….. tháng ….. năm …… (sau đây gọi là “Hợp đồng”) giữa Công ty ………………với ông/bà …………………(sau đây gọi là “Người lao động”),

Công ty xin thông báo nội dung như sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động với ông/bà:……………………….……………………………

Chức vụ ⁽²⁾: …………………………………………………………………………………………………

2. Thời gian: Kể từ ngày ..…/……/……

3. Lý do ⁽³⁾: ………………………………………………………………………………..

Trước khi chấm dứt hợp đồng, người lao động có nghĩa vụ bàn giao lại toàn bộ tài sản, hồ sơ, tài liệu, công việc đã và đang làm cho Phòng ⁽⁴⁾ …………… tiếp nhận công việc.

Đề nghị người lao động thực hiện theo đúng pháp luật và sự hướng dẫn của công ty trong thời gian chuyển tiếp.

Trân trọng!

3. Hướng dẫn viết Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 2019

(1) (5) Ghi đủ họ và tên người lao động chấm dứt hợp đồng

(2) Chức vụ trong doanh nghiệp của người lao động đó

(3) Lưu ý những lý do hợp pháp, chính đáng theo quy định của pháp luật (một số lý do đã nêu ở trên)

(4) Phòng, ban, bộ phận nơi tiếp nhận công việc và tài sản do người lao động bàn giao.

(6) Phòng, ban, bộ phận, các đơn vị có liên quan.

Ví dụ: Phòng nơi người lao động làm việc, Phòng Tài chính, Phòng Nhân sự,…

4. Giải quyết quyền lợi cho người lao động

Dù chấm dứt hợp đồng lao động với lý do nào thì doanh nghiệp cũng nên đảm bảo quyền lợi cho người lao động để tránh khiếu nại, khiếu kiện.

Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải:

– Thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động trong vòng 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng;

– Xác nhận và trả lại sổ BHXH cùng các giấy tờ khác đã giữ lại của người lao động.

Trên đây là Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động 2019 mới nhất và những thông tin quan trọng liên quan. Các doanh nghiệp cần lưu ý cũng như người lao động nên biết để đảm bảo quyền lợi cho mình.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động appeared first on Kien Thuc Luat.

Ý nghĩa của tờ khai xin xác nhận là người gốc Việt Nam

Hiện nay, không thiếu người gốc Việt do sinh sống ở nước ngoài hoặc sinh ra và lớn lên ở nước ngoài nên thường mang quốc tịch nước ngoài. Khi có nhu cầu đầu tư trong nước, thành lập doanh nghiệp, mua nhà tại Việt Nam, nhận di sản thừa kế…. thì việc xác nhận là người gốc Việt Nam có ý nghĩa và vai trò vô cùng quan trọng.

Khi có nhu cầu xin xác nhận là người gốc Việt cần phải chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:

– Tờ khai (theo mẫu);

– Chứng minh nhân dân, hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế (bản sao);

– Chứng cứ chứng minh từng có quốc tịch Việt Nam hoặc có người thân đã từng có quốc tịch Việt Nam … (bản sao kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao chứng thực);

– Các giấy tờ khác như: Giấy tờ về nhân thân, hộ tịch, quốc tịch; Giấy bảo lãnh…

Lúc này, trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét, kiểm tra, đối chiếu, nếu xét thấy có đủ cơ sở để xác định người đó có gốc Việt Nam thì cấp giấy xác nhận là người gốc Việt; Nếu không đủ cơ sở thì thông báo bằng văn bản cho người đó biết.

Mẫu Tờ khai xin xác nhận là người gốc Việt Nam

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
 

………….., ngày ………. tháng ……… năm ……….

TỜ KHAI  XÁC NHẬN LÀ NGƯỜI GỐC VIỆT NAM

Kính gửi:…. (tên cơ quan tiếp nhận, giải quyết hồ sơ)

Họ và tên người yêu cầu: ……………………..……. Giới tính: ………….……

Ngày, tháng, năm sinh: ……………………………………………………………

Nơi sinh: ………………………………………….………………………………

Địa chỉ cư trú:  ……………………………………………………………………

Nơi thường trú tại Việt Nam trước khi xuất cảnh (nếu có): ………………………

…………………………………………………………………………………….

Quốc tịch nước ngoài (nếu có): …………………………………………..………

Giấy chứng minh nhân dân/Hộ chiếu/Giấy tờ hợp lệ thay thế: ………………….

số …………………………., cấp ngày ……… tháng ……. năm ………………

tại …………………………………………………………………………………

Giấy tờ để chứng minh là người đã từng có quốc tịch Việt Nam theo huyết thống, giấy tờ chứng minh là con, cháu của người mà khi sinh ra có quốc tịch Việt Nam theo huyết thống:

1) ……………………………………………………………………………….…

2) ………………………………………………….………………………………

3) ………………………….………………………………………………………

Đề nghị Quý Cơ quan cấp Giấy xác nhận là người gốc Việt Nam.

Tôi cam đoan những lời khai trên đây là đúng sự thật và xin chịu trách nhiệm trước pháp luật về lời khai của mình./.

NGƯỜI KHAI
(ký, ghi rõ họ, tên)

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!  

The post Mẫu Tờ khai xin xác nhận là người gốc Việt Nam mới nhất appeared first on Kien Thuc Luat.

Thụ tinh trong ống nghiệm là gì?

Thụ tinh trong ống nghiệm là sự kết hợp giữa noãn (giao tử của nữ) và tinh trùng (giao tử của nam) trong ống nghiệm để tạo thành phôi (Căn cứ Điều 2 Nghị định 10/2015/NĐ-CP).

Theo đó, có 02 đối tượng được quyền sinh con bằng kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm theo chỉ định của bác sĩ chuyên khoa:

– Cặp vợ chồng vô sinh;

– Phụ nữ độc thân.

Lúc này, việc thụ tinh trong ống nghiệm dựa trên nguyên tắc tự nguyện và việc cho nhận tinh trùng, trứng phải được thực hiện trên nguyên tắc vô danh và tuân theo quy trình kỹ thuật, tiêu chuẩn sức khỏe theo quy định của pháp luật.
 

04 cơ sở được thực hiện kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm

Việc thụ tinh trong ống nghiệm phải được thực hiện theo quy trình kỹ thuật, tiêu chuẩn khắt khe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành. Do đó, chỉ có 04 cơ sở khám chữa bệnh sau mới đủ điều kiện để thực hiện thụ tinh trong ống nghiệm:

– Cơ sở phụ sản, sản – nhi của Nhà nước từ tuyến tỉnh trở lên;

– Bệnh viện đa khoa tư nhân có khoa sản, khoa sản – nhi;

– Bệnh viện chuyên khoa phụ sản, chuyên khoa sản – nhi tư nhân;

– Bệnh viện chuyên khoa nam học và hiếm muộn.

Trong đó, các cơ sở này phải đáp ứng điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế và nhân sự theo quy định tại Nghị định 155/2018/NĐ-CP:

– Có phòng hồi sức cấp cứu; Có xét nghiệm nội tiết sinh sản; Có các phòng: Chọc hút noãn, lấy tinh trùng, lab nuôi cấy, xét nghiệm và lọc rửa tinh trùng;

– Có tối thiểu 02 tủ cấy CO2, 02 tủ ấm, 01 bình trữ tinh trùng, 01 máy ly tâm, 01 bình trữ phôi đông lạnh, 01 máy siêu âm có đầu dò âm đạo, 01 kính hiển vi đảo ngược, 02 kính hiển vi soi nổi, 01 bộ tủ thao tác;

– Có ít nhất 02 bác sĩ được đào tạo về thụ tinh trong ống nghiệm, 02 cán bộ có trình độ đại học y, dược hoặc sinh học được đào tạo về phôi học lâm sàng, 02 bác sĩ lâm sàng có chứng chỉ hành nghề…

Mẫu đơn đề nghị thụ tinh trong ống nghiệm mới nhất 2019 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc 
—————

………, ngày ….. tháng ….. năm ……

ĐƠN ĐỀ NGHỊ
THỰC HIỆN KỸ THUẬT THỤ TINH TRONG ỐNG NGHIỆM

Kính gửi: ……………………………………………………………..……………

1. Họ và tên: ……………………………………………………………………………………..

2. Ngày, tháng, năm sinh: ……………………………………………………………………

3. Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………….

4. Số CMND/Hộ chiếu: ……………….. ngày cấp ………….nơi cấp: …………….

5. Tình trạng hôn nhân và gia đình: ………………………………………………………

Tôi làm đơn này đề nghị được thực hiện kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm.

Trong quá trình thực hiện kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm, tôi xin thực hiện theo đúng yêu cầu của bệnh viện. Nếu có xảy ra tai nạn rủi ro nghề nghiệp, tôi xin cam đoan sẽ không khiếu kiện./.

…….., ngày ….. tháng….. năm……..

NGƯỜI LÀM ĐƠN
(Ký, ghi rõ họ tên)

Lưu ý: Đối với các cặp vợ chồng đề nghị được thực hiện kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm phải ghi rõ tên, tuổi của cả hai vợ chồng và phải cùng ký đơn đề nghị.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Mẫu Đơn đề nghị thụ tinh trong ống nghiệm 2019 appeared first on Kien Thuc Luat.