xuất khẩu lao động – Kien Thuc Luat

Quy định của pháp luật về các mức phạt trong lĩnh vực xuất khẩu lao động ?

Anh Ngo Thi Ha — Mon, 11 Nov 2019 10:25:45 +0000

Hiện nay có rất nhiều người lao động lựa chọn con đường xuất khẩu lao động với mong muốn có thu nhập tốt hơn, có thể có khả năng kinh tế để lo cho gia đình. Nắm được thị hiếu này, nhiều công ty xuất khẩu lao động ra đời, nhưng không ít trong số đó lợi dụng sự nhẹ dạ cả tin của người dân để lừa đảo. Bên cạnh đó cũng có nhiều người lao động không tìm hiểu kỹ càng trước khi quyết định nên dẫn tới vi phạm pháp luật, tham gia lao động xuất khẩu chui, trốn ra nước ngoài trái phép, hoặc ở lại nước ngoài trái phép thông qua các đường dây xuất khẩu lao động trái phép.

Để giúp người lao động hiểu biết hơn cũng như tránh phải những vi phạm không đáng có, cũng như để các doanh nghiệp có trách nhiệm hơn với việc tổ chức tuyển dụng, đưa người lao động đi xuất khẩu lao động theo đúng quy định pháp luật, Kiến thức luật xin tổng hợp những mức phạt trong lĩnh vực xuất khẩu lao động qua bảng dưới đây:

Stt	Hành vi	Mức phạt	Căn cứ
A	Đối với doanh nghiệp
1	– Không công bố Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; – Không niêm yết công khai quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh và bản sao Giấy phép hoạt động dịch vụ tại trụ sở chi nhánh; – Lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài không có trình độ đại học trở lên; – Không báo cáo việc thay đổi người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.	Phạt tiền từ 05 – 10 triệu đồng	Điều 29 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
2	– Không thông báo việc giao nhiệm vụ cho chi nhánh thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; – Lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài không đủ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này hoặc lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế.	Phạt tiền từ 20 – 40 triệu đồng	Điều 29 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
3	– Không tổ chức bộ máy hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo quy định trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được cấp phép; – Không tổ chức bộ máy chuyên trách bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 90 ngày, kể từ ngày được cấp phép.	Phạt tiền từ 50 – 70 triệu đồng	Điều 29 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
4	– Giao nhiệm vụ cho quá 03 chi nhánh ở các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; – Giao nhiệm vụ cho chi nhánh không đúng quy định; – Chi nhánh vượt quá phạm vi nhiệm vụ được giao về hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài; – Thực hiện các hoạt động liên quan đến việc đưa người đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian bị tạm đình chỉ, đình chỉ hoặc sau khi nhận được thông báo không được đổi Giấy phép.	Phạt tiền từ 150 – 180 triệu đồng	Điều 29 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
5	– Sử dụng Giấy phép của doanh nghiệp khác để tổ chức đưa người đi làm việc ở nước ngoài; – Cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép của doanh nghiệp mình để đưa người đi làm việc ở nước ngoài; – Giao nhiệm vụ điều hành hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài cho người từng quản lý doanh nghiệp bị thu hồi Giấy phép hoặc cho người đang bị kỷ luật cảnh cáo trở lên do vi phạm pháp luật về đưa người đi làm việc ở nước ngoài.	Phạt tiền từ 180 – 200 triệu đồng	Điều 29 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
6	Không báo cáo định kỳ, đột xuất về hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.	Phạt tiền từ 05 – 10 triệu đồng	Điều 30 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
7	Đưa người đi làm việc ở nước ngoài vượt quá 30% số lượng đã đăng ký theo hợp đồng cung ứng, hợp đồng nhận lao động thực tập được cơ quan Nhà nước chấp thuận.	Phạt tiền từ 20 – 40 triệu đồng	Điều 30 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
8	Đưa người đi làm việc ở nước ngoài vượt quá từ 30% – 50% số lượng đã đăng ký theo hợp đồng cung ứng, hợp đồng nhận lao động thực tập được cơ quan Nhà nước chấp thuận.	Phạt tiền từ 60 – 100 triệu đồng	Điều 30 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
9	Đưa người đi làm việc ở nước ngoài vượt quá 50% số lượng đã đăng ký theo hợp đồng cung ứng, hợp đồng nhận lao động thực tập được cơ quan Nhà nước chấp thuận.	Phạt tiền từ 150 – 180 triệu đồng	Điều 30 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
10	– Đưa người ra nước ngoài làm việc nhưng không đăng ký hợp đồng cung ứng, hợp đồng nhận lao động thực tập hoặc đã đăng ký nhưng chưa được cơ quan Nhà nước chấp thuận; – Doanh nghiệp nhận thầu, trúng thầu, tổ chức đầu tư ra nước ngoài đưa người ra nước ngoài làm việc mà không báo cáo, hoặc đã báo cáo nhưng chưa được cơ quan Nhà nước chấp thuận.	Phạt tiền từ 150 – 180 triệu đồng	Điều 30 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
11	– Không thông báo công khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện của hợp đồng; – Không cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi trúng tuyển; – Không trực tiếp tuyển chọn lao động.	Phạt tiền từ 20 – 40 triệu đồng	Điều 31 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
12	– Không ký hợp đồng với người lao động theo quy định; – Không ghi rõ các quyền và nghĩa vụ về tài chính trong hợp đồng ký với người lao động; – Không thanh lý hoặc thanh lý hợp đồng đưa người đi làm việc ở nước ngoài không theo quy định; – Nội dung hợp đồng đưa người đi làm việc ở nước ngoài, hợp đồng lao động, hợp đồng thực tập không phù hợp với hợp đồng cung ứng, hợp đồng nhận lao động thực tập đã đăng ký; – Nội dung hợp đồng giữa doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu, tổ chức đầu tư ra nước ngoài ký với người lao động, hợp đồng lao động không phù hợp với báo cáo đưa người đi làm việc ở nước ngoài.	Phạt tiền từ 50 – 80 triệu đồng	Điều 31 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
13	– Thực hiện không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; – Không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ việc kiểm tra, cấp chứng chỉ cho người lao động sau khi tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết; – Không đăng ký mẫu chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết cấp cho người đi làm việc ở nước ngoài; – Không cấp tài liệu bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động.	Phạt tiền từ 20 – 40 triệu đồng	Khoản 22 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP
14	Không tổ chức hoặc không liên kết với cơ sở đào tạo, dạy nghề để bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người đi làm việc ở nước ngoài theo yêu cầu của hợp đồng cung ứng lao động.	Phạt tiền từ 80 – 100 triệu đồng	Khoản 22 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP
15	Không bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.	Phạt tiền từ 150 – 180 triệu đồng	Điều 32 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
16	– Thu tiền tuyển chọn của người lao động; – Không thu tiền đóng góp của người lao động vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; – Không cấp giấy chứng nhận tham gia Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước cho người lao động; – Không hướng dẫn và làm thủ tục cho người lao động được hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước, hoặc không chuyển tiền hỗ trợ cho người lao động; – Nộp không đầy đủ số tiền đóng góp của người lao động vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; – Đóng không đầy đủ vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước.	Phạt tiền từ 20 – 40 triệu đồng	Điều 33 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
17	– Thu, quản lý, sử dụng, hoàn trả tiền môi giới không đúng quy định; – Thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng quy định; – Không hoàn trả hoặc hoàn trả không đầy đủ cho người lao động phần tiền dịch vụ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong trường hợp người lao động đã nộp tiền dịch vụ cho cả thời gian làm việc mà phải về nước trước thời hạn không do lỗi của người lao động; – Không nộp tiền đóng góp của người lao động vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; – Không đóng Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định.	Phạt tiền từ 80 – 100 triệu đồng	Điều 33 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
18	– Không hoàn trả các chi phí mà người lao động đã nộp do không đưa đi làm việc ở nước ngoài được; – Thu, quản lý, sử dụng tiền ký quỹ của người lao động không đúng quy định; – Không nộp bổ sung đủ, đúng hạn số tiền ký quỹ theo quy định.	Phạt tiền từ 150 – 200 triệu đồng	Điều 33 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
19	– Không báo cáo danh sách lao động xuất cảnh với cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài; – Không phối hợp với cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài trong quản lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động khi làm việc ở nước ngoài.	Phạt tiền từ 20 – 40 triệu đồng	Điều 34 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
20	– Không quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; – Không kịp thời giải quyết vấn đề phát sinh khi người lao động chết, tai nạn lao động, rủi ro, bệnh nghề nghiệp, bị xâm hại tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản và tranh chấp liên quan.	Phạt tiền từ 50 – 80 triệu đồng	Điều 34 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
21	– Lợi dụng hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài để tư vấn, tuyển chọn, đào tạo và thu tiền của người lao động; – Lợi dụng hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài để đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài không đúng quy định; – Đưa người đi làm việc ở khu vực, ngành, nghề và công việc bị cấm hoặc không được nước tiếp nhận cho phép.	Phạt tiền từ 150- 200 triệu đồng	Điều 34 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
B	Đối với người lao động
1	Không đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.	Phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng	Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
2	– Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú; – Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng; – Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng; – Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động khác ở lại nước ngoài trái quy định.	Phạt tiền từ 80 -100 triệu đồng	Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Kiến thức luật đã tổng hợp về các mức phạt trong lĩnh vực xuất khẩu lao động qua bảng trên. Có thể thấy, số tiền phạt này không hề nhỏ so với một doanh nghiệp hay một người lao động. Chính vì vậy, dù là ai thì cũng nên chấp hành nghiêm túc quy định của pháp luật để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho bản thân và để có công việc ổn định hợp pháp.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Quy định của pháp luật về các mức phạt trong lĩnh vực xuất khẩu lao động ? appeared first on Kien Thuc Luat.

Cách nhận biết công ty xuất khẩu lao động lừa đảo

Anh Ngo Thi Ha — Sat, 09 Nov 2019 05:22:15 +0000

Với suy nghĩ “đổi đời”, ngày càng nhiều lao động có nhu cầu đi “xuất khẩu”. Nắm được thị hiếu này, nhiều công ty xuất khẩu lao động ra đời, nhưng không ít trong số đó lợi dụng sự nhẹ dạ cả tin của người dân để lừa đảo. Vậy làm sao để phân biệt được đâu là công ty xuất khẩu lao động lừa đảo?

1. Xuất khẩu lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện

Theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (hay còn gọi là xuất khẩu lao động) là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện.

Trong đó, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ này phải có vốn pháp định là 05 tỷ đồng (theo Điều 3 Nghị định 126/2007/NĐ-CP) và được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép.

Cụ thể, để được cấp Giấy phép, doanh nghiệp phải có đủ 04 điều kiện:

– Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

– Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc; nếu doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động này thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách;

– Người lãnh đạo điều hành hoạt động phải có trình độ đại học trở lên và ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc lĩnh vực hợp tác, quan hệ quốc tế;

– Có tiền ký quỹ 01 tỷ đồng (theo Điều 5 Nghị định 126/2007/NĐ-CP).

Quy định của pháp luật là vậy nhưng trên thực tế, hiếm có người lao động nào có thể nắm một cách chính xác, tường tận các thông tin về những doanh nghiệp này.

Có chăng người dân chỉ biết tìm hiểu qua quảng cáo, báo đài, trang web của chính công ty đó, thậm chí là truyền tai nhau với những lời mời chào, hứa hẹn hấp dẫn.

2. Dấu hiệu nhận biết công ty xuất khẩu lao động lừa đảo

Thứ nhất, không có Giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Như đã phân tích ở trên, chỉ khi có Giấy phép hoạt động thì doanh nghiệp mới được đưa người lao động đi xuất khẩu. Trường hợp không được cấp phép mà vẫn thực hiện hoạt động này thì bị coi là vi phạm pháp luật.

Với sự phát triển của công nghệ hiện nay, người lao động có thể dễ dàng tìm hiểu các thông tin này trên website của công ty.

Thứ hai, tiền môi giới phải trả vượt quá 01 tháng lương cho 01 năm hợp đồng

Thời gian làm việc của người lao động đi làm ở nước ngoài thường được tính theo năm và trước khi quyết định lựa chọn công việc cũng như nước tiếp nhận thì người lao động nên tìm hiểu cụ thể mức lương mà mình nhận được.

Đây không đơn giản là thu nhập mà còn là căn cứ để xác định các khoản chi phí người lao động phải trả cho doanh nghiệp.

Theo quy định tại phần II Thông tư liên tịch 16/2007/TTLT- BLĐTBXH-BTC, mức trần tiền môi giới cho các thị trường không vượt quá 01 tháng lương/người lao động cho một năm hợp đồng.

Trường hợp do yêu cầu của thị trường đòi hỏi mức tiền môi giới cao hơn thì sẽ thực hiện theo quyết định của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (sau khi doanh nghiệp có báo cáo cụ thể).

Tiền lương (tính theo tháng) để làm căn cứ xác định mức tiền môi giới là tiền lương cơ bản theo hợp đồng không bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các khoản trợ cấp khác.

Lưu ý:

– Tiền môi giới không áp dụng với người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới.

– Doanh nghiệp không được thu tiền môi giới của người lao động đối với những thị trường hay hợp đồng mà bên đối tác nước ngoài không yêu cầu về tiền môi giới.

Thứ ba, tổng mức tiền dịch vụ tối đa phải nộp vượt quá 03 tháng lương theo hợp đồng/người/hợp đồng

Tương tự như tiền môi giới, Thông tư liên tịch 16 cũng quy định cụ thể mức tiền dịch vụ người lao động phải nộp cho doanh nghiệp:

Mức trần tiền dịch vụ không quá 01 tháng lương (hoặc tiền trợ cấp tu nghiệp) theo hợp đồng cho một năm làm việc. Tổng mức tiền dịch vụ tối đa không quá 03 tháng lương theo hợp đồng/người/hợp đồng.

Tiền lương làm căn cứ xác định mức tiền dịch vụ được thực hiện như tiền lương làm căn cứ xác định mức tiền môi giới.

Thứ tư, tiền ký quỹ vượt quá 3.000 USD

Người lao động và doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận về việc ký quỹ theo ngành, nghề, nước tiếp nhận lao động với mức tiền ký quỹ không quá mức trần theo Thông tư 21/2013/TT-BLĐTBXH:

TT	Thị trường	Ngành nghề	Mức trần tiền ký quỹ
1	Đài Loan	– Công nhân nhà máy, xây dựng – Giúp việc gia đình, chăm sóc sức khỏe – Thuyền viên tàu cá xa bờ – Ngành nghề khác	– 1.000 USD – 800 USD – 900 USD – 1000 USD
2	Malaysia	Mọi ngành nghề	300 USD
3	Nhật Bản	– Thực tập sinh – Thuyền viên trên tàu cá xa bờ, gần bờ và tàu vận tải	-3.000 USD – 1.500 USD
4	Hàn Quốc	– Thuyền viên trên tàu cá (gần bờ) – Thuyền viên trên tàu cá xa bờ – Lao động thẻ vàng, Visa E-7	– 3.000 USD – 1.500 USD – 3.000 USD
5	Brunei	Mọi ngành nghề	300 USD
6	Thái Lan	Mọi ngành nghề	300 USD
7	Lào	Mọi ngành nghề	300 USD
8	Macau	Mọi ngành nghề	500 USD
9	Ấn Độ	Mọi ngành nghề	600 USD
10	Maldives	Mọi ngành nghề	600 USD
11	Các nước khu vực Trung Đông (Ả Rập Xê Út, UAE, Kuwait, Barhain, Oman, Jordan, Cata, Iran, Iraq, Liban, Israel, Palestine, Yemen)	Mọi ngành nghề	800 USD
12	Các nước châu Phi	Mọi ngành nghề	1.000 USD
13	Australia và Newzealand	Mọi ngành nghề	2.000 USD
14	Italia	Mọi ngành nghề	2.000 USD
15	Phần Lan	Mọi ngành nghề	2.000 USD
16	Thụy Điển	Mọi ngành nghề	2.000 USD
17	Anh	Mọi ngành nghề	2.000 USD
18	Đức	Mọi ngành nghề	2.000 USD
19	Đan Mạch	Mọi ngành nghề	2.000 USD
20	Bồ Đào Nha	Mọi ngành nghề	2.000 USD
21	Malta	Mọi ngành nghề	1.500 USD
22	Czech	Mọi ngành nghề	1.500 USD
23	Slovakia	Mọi ngành nghề	1.500 USD
24	Ba Lan	Mọi ngành nghề	1.500 USD
25	Thổ Nhĩ Kỳ	Mọi ngành nghề	1.000 USD
26	Bungaria	Mọi ngành nghề	1.000 USD
27	Rumalia	Mọi ngành nghề	1.000 USD
28	Ukraina	Mọi ngành nghề	1.000 USD
29	Latvia	Mọi ngành nghề	1.000 USD
30	Cộng hòa Síp và Bắc Thổ Síp	Mọi ngành nghề	1.000 USD
31	Liên bang Nga	Mọi ngành nghề	1.000 USD
32	Belarusia	Mọi ngành nghề	1.000 USD
33	Các nước châu Mỹ	Mọi ngành nghề	2.000 USD
34	Các nước khác	Mọi ngành nghề	Tương đương giá trị 01 lượt vé máy bay từ nơi làm việc về Việt Nam

Nếu doanh nghiệp yêu cầu người lao động ký quỹ vượt số tiền nêu trên thì người lao động có quyền nghi ngờ và nên xem xét cẩn thận trước khi giao tiền cho doanh nghiệp.

Thứ năm, hứa hẹn một công việc với mức lương hấp dẫn ở nước ngoài

Thủ đoạn này thường được các công ty áp dụng với những lao động vùng sâu, vùng xa, bị hạn chế trong việc tiếp cận thông tin hoặc những người đang có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về kinh tế với mong muốn “đổi đời”.

Bằng nhiều thủ đoạn gian dối (lời nói, hành vi, minh chứng…), doanh nghiệp có thể vẽ ra một tương lai màu hồng khi người lao động làm việc ở nước ngoài.

Và với sự nhẹ dạ cả tin, nhiều người sẽ tin đó là thật mà tự nguyện xoay xở để nộp “phí”, trong khi công việc hay mức lương thực tế không được như vậy, thậm chí doanh nghiệp không có khả năng đưa người đi xuất khẩu lao động.

Do đó, nếu có nhu cầu xuất khẩu lao động thì người lao động cũng nên cân nhắc kĩ lưỡng khi nghe những lời mời chào, hứa hẹn hấp dẫn.

Trên đây chỉ là một số tiêu chí nhỏ để nhận diện doanh nghiệp xuất khẩu lao động có dấu hiệu lừa đảo hay không.

The post Cách nhận biết công ty xuất khẩu lao động lừa đảo appeared first on Kien Thuc Luat.

Lao động xuất khẩu nên làm gì khi bị nợ lương, ngược đãi?

Anh Ngo Thi Ha — Sat, 09 Nov 2019 04:35:37 +0000

Hiện nay có rất nhiều người lao động lựa chọn con đường xuất khẩu lao động với mong muốn có thu nhập tốt hơn, có thể có khả năng kinh tế để lo cho gia đình. Tuy nhiên, cuộc sống lao động ở nơi đất khách quê người chưa bao giờ là màu hồng như chúng ta vẫn thường nghĩ. Vì trở ngại ngôn ngữ, vì phần lớn người lao động đều là lao động phổ thông nên quá trình làm việc ở nước ngoài có không ít trường hợp người lao động bị chèn ép, ngược đãi, thậm chí không được sắp xếp công việc như trong hợp đồng, không được trả lương. Vậy người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần làm gì để bảo vệ mình phòng khi bị nợ lương, ngược đãi… ở nơi đất khách quê người?

1. Trách nhiệm của doanh nghiệp khi người lao động ở nước ngoài

Ngoài các nghĩa vụ đối với cơ quan Nhà nước, người lao động trước khi đi xuất khẩu, các doanh nghiệp dịch vụ còn có trách nhiệm với người lao động trong suốt quá trình làm việc và cho tới khi về nước. Cụ thể theo khoản 2 Điều 27 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

– Quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động;

– Phối hợp với bên nước ngoài giải quyết các vấn đề phát sinh khi người lao động chết, bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, bệnh nghề nghiệp, bị xâm hại tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản và các tranh chấp liên quan đến người lao động;

– Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài quản lý và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

Chính vì vậy, khi có bất cứ chuyện gì xảy ra liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình thì việc đầu tiên mà người lao động nên làm là liên hệ với doanh nghiệp dịch vụ đã đưa mình đi làm việc ở nước ngoài.

2. Doanh nghiệp chối bỏ trách nhiệm, người lao động nên làm gì?

Nếu doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài chối bỏ trách nhiệm, không hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi cho người lao động thì người lao động có thể khiếu nại hoặc khởi kiện tại Tòa án để đòi lại công bằng cho mình.

Theo Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, trong vòng 180 ngày kể từ khi nhận thấy doanh nghiệp dịch vụ không bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho mình, người lao động thực hiện khiếu nại lần đầu tới người đứng đầu doanh nghiệp dịch vụ này.

Trường hợp vì ốm đau, thiên tai, địch họa… hoặc vì những trở ngại khách quan khác thì thời gian trở ngại đó không tính vào thời gian khiếu nại.

Nếu quá 30 ngày kể từ ngày nhận được khiếu nại (với vụ việc phức tạp thì quá 45 ngày) mà doanh nghiệp dịch vụ không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì người lao động khiếu nại lần hai tới Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở.

Nếu vẫn ở nước ngoài và trong trường hợp cấp thiết, có thể nguy hiểm tới tính mạng, sức khỏe và tài sản của mình thì hơn hết, người lao động nên liên hệ, báo cáo trực tiếp với đại sứ quán của Việt Nam tại nước sở tại để được bảo vệ một cách tốt nhất.

The post Lao động xuất khẩu nên làm gì khi bị nợ lương, ngược đãi? appeared first on Kien Thuc Luat.