Trường hợp nào ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 03/2019/TT-BNV, hợp đồng làm việc xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người trúng tuyển vào viên chức, trừ 02 trường hợp:

– Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập;

– Công chức lãnh đạo, quản lý đơn vị sự nghiệp công lập hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị thì chuyển làm viên chức.

Người được tuyển dụng vào viên chức hoạt động trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao cũng ký hợp đồng xác định thời hạn.

Thời hạn hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định, nhưng tối thiểu là 12 tháng và tối đa là 36 tháng.

Mẫu Hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới nhất

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Quyết định số …… của ………… về việc công nhận kết quả tuyển dụng …………

Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà: ………………………………………………………………………………..

Chức vụ: ………………………………………………………………………………………………………………..

Đại diện cho đơn vị ⁽¹⁾: …………………………………………………………………………………………….

Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………………….

Điện thoại:………………………………………………………………………………………………………………

Và một bên là Ông/Bà: …………………………………………………………………………………………….

Sinh ngày …. tháng .… năm .… tại……………………………………………………………………………

Trình độ đào tạo: ……………………………………………………………………………………………………..

Chuyên ngành đào tạo: ……………………………………………………………………………………………..

Năm tốt nghiệp: ……………………………………………………………………………..

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng……………………………………………………………………..

Địa chỉ thường trú tại: ………………………………………………………………………………………………

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân: …………………………………………..

Cấp ngày …… tháng …… năm …… tại …………………………………………………………………..

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

– Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn ⁽²⁾:…………………………………………………………..

– Thời hạn của Hợp đồng: …………………………………………………………………………………………

– Từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm …..

– Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có): ………………………………………………………………

– Từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm …..

– Địa điểm làm việc ⁽³⁾: ……………………………………………………………………………………………

– Chức danh chuyên môn: …………………………………………………………………………………………

– Chức vụ (nếu có): ………………………………………………………………………………………………….

– Nhiệm vụ ⁽⁴⁾: ………………………………………………………………………………………………………..

Điều 2. Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc ⁽⁵⁾: …………………………………………………………………………………………….

– Được trang bị những phương tiện làm việc gồm: ……………………………………………………….

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

– Chấp hành việc sắp xếp, điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

– Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

– Phương tiện đi lại làm việc ⁽⁶⁾: ……………………………………………………………………………….

– Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) ⁽⁷⁾:……………………………………………………

Bậc: ………….….. Hệ số lương: ………………………………………………………………………………

– Phụ cấp (nếu có) ⁽⁸⁾: ………………………………………………………………………………………………

Được trả …………. lần vào các ngày ……….. và ngày…….. hàng tháng.

– Thời gian tính nâng bậc lương: ………………………………………………………………………………

– Khoản trả ngoài lương: ………………………………………………………………………………………….

– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có): …………………………………………………………….

– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng):

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

– Chế độ bảo hiểm ⁽⁹⁾:……………………………………………………………………………………………….

– Được hưởng các phúc lợi: ………………………………………………………………………………………

– Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước ⁽¹⁰⁾:
………………………………………………………………………………………………………………………………

– Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

– Những thỏa thuận khác ⁽¹¹⁾: ……………………………………………………………………………………

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

– Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác…).

– Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

– Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Hợp đồng này làm thành 03 (ba) bản có giá trị như nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 (hai) bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 (một) bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày ….. tháng …. năm …..

– Hợp đồng này làm vào ngày …. tháng ….. năm .… tại …………….…………………………

Hướng dẫn soạn Hợp đồng làm việc xác định thời hạn 

(1) Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

(2) Ghi rõ Hợp đồng có thời hạn thì ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.

(3) Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

(4) Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

(5) Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

(6) Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.

(7) Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán…).

(8) Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có).

Ví dụ: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v…

(9) Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng.

Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

(10) Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

(11) Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức.

Ví dụ:

– Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù;

– Thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền;

– Được hưởng lương tháng thứ 13, 14;

– Được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần;

– Tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền;

– Được tặng quà ngày sinh nhật…

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới nhất appeared first on Kien Thuc Luat.

– Người đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn (ký với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập);

– Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức.

Mẫu Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn 2019

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà:……………………………………………………………………………………………………………………..

Chức vụ: ………………………………………………………………………………………………………………………….

Đại diện cho đơn vị ⁽¹⁾ ……………………………………………………………………………………………………………………….

Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………………………………..

Điện thoại: ………………………………………………………………………………………………………………………

Và một bên là Ông/ Bà: ………………………………………………………………………………………………………………………….

Sinh ngày …… tháng ….. năm ….. tại ……………………………………………………………………….

Trình độ đào tạo: ………………………………………………………………………………………………………………………….

Chuyên ngành đào tạo: …………………………………………………………………………………………………………………………

Năm tốt nghiệp: …………………………………………………………………………………………………………………….

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng ………………………………………………………………………………………………………………………..

Địa chỉ thường trú tại:………………………………………………………………………………………………………………………….

Số CMND/Thẻ căn cước công dân: ……………………………………Cấp……………………………….. ……………….Ngày …… tháng …. năm …… tại…………………………

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Nhiệm vụ hợp đồng

– Địa điểm làm việc ⁽²⁾: ………………………………………………………………………………………………………….

– Chức danh chuyên môn: ……………………………………………………………………………………………………………………….

– Chức vụ (nếu có): …………………………………………………………………………………………………………………………

– Nhiệm vụ ⁽³⁾: ………………………………………………………………………………………………………………………………..

Điều 2. Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc ⁽⁴⁾: …………………………………………………………………………………………………………………..

– Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:………………………………………………………………………………………………………………………..

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

– Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

– Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

– Phương tiện đi lại làm việc ⁽⁵⁾:…………………………………………………………………………………………………………………….

– Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) ⁽⁶⁾: …………………………………………………………………………………………………………………….

Bậc: ……..…….. Hệ số lương: ……………………………………………………………………………………………………………………..

– Phụ cấp (nếu có) ⁽⁷⁾: ………………………………………………………………………………………………………………………….

được trả …………… lần vào các ngày ……… và ngày …….. hàng tháng.

– Thời gian tính nâng bậc lương: …………………………………………………………………………………………………………………………..

– Khoản trả ngoài lương……………………………………………………………………………………………………………………….

– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có):………………………………………………………………………………………………………………………………..

– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng):……………………………………………………………………………………………………………………………..

– Các chế độ bảo hiểm ⁽⁸⁾:…………………………………………………………………………………………………………………………..

– Được hưởng các phúc lợi:……………………………………………………………………………………………………………………………….

– Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật ⁽⁹⁾:…………………………………………………………………………………………………………………..

..

– Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

– Những thỏa thuận khác ⁽¹⁰⁾: ………………………………………………………………………………………………………………………………..

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

– Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác…).

– Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

– Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Hợp đồng này làm thành 03 (ba) bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 (hai) bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 (một) bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày ……. tháng …… năm …….

Hợp đồng này làm vào ngày …. tháng …. năm …. tại………………………

Hướng dẫn soạn Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

(1) Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

(2) Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

(3) Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

(4) Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

(5) Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.

(6) Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán…).

(7) Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có). Ví dụ: khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v…

(8) Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng. Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

(9) Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

(10) Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức.

Ví dụ:

– Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù;

– Thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền;

– Được hưởng lương tháng thứ 13, 14;

– Được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần;

– Tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền;

– Được tặng quà ngày sinh nhật…

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Mẫu Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn mới nhất 2019 appeared first on Kien Thuc Luat.

1. Tầm quan trọng của thư mời làm việc

Thư mời làm việc là lá thư mà nhà tuyển dụng gửi đến ứng viên sau khi phỏng vấn thành công với mục đích mời ứng viên đó “đầu quân” cho mình. Trong đó có nhiều nội dung quan trọng như vị trí công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ… Ứng viên có thể đồng ý hoặc từ chối trước lời mời này.

Như đã đề cập, với những ứng viên tiềm năng, họ có thể nhận được nhiều lời mời. Vì vậy, một lá thư mời làm việc thu hút, đáp ứng mọi câu hỏi có thể “ghi điểm”, khiến ứng viên phải suy nghĩ, đắn đo trước những lời mời khác.

Bằng cách này, doanh nghiệp có thể dễ dàng chinh phục ứng viên và tạo niềm tin cho họ khi không phải suy nghĩ về quyết định sắp tới.

2. Yêu cầu cơ bản của thư mời làm việc

Để thu hút ứng viên cũng như tránh mất thời gian của nhau, thư mời làm việc nên đáp ứng tối thiểu 04 yêu cầu cơ bản dưới đây:

– Thông tin rõ ràng: Đây là điều mà bất cứ ứng viên nào cũng mong muốn có được để nắm rõ tất cả những nội dung cần thiết, tránh việc gửi email hay trao đổi qua điện thoại quá nhiều lần.

– Thông tin đầy đủ: Khi tìm việc, ứng viên luôn quan tâm tới vị trí công việc, địa điểm, thời gian làm việc, lương, thưởng, chế độ đãi ngộ… Ngoài ra, nội dung hợp đồng, thậm chí các quy định của doanh nghiệp cũng là thứ mà nhiều ứng viên hướng tới để hiểu rõ trách nhiệm, quyền lợi của mình, từ đó có thể đưa ra quyết định chính xác.

– Trình bày chuyên nghiệp: Thư mời làm việc không nên quá nhiều màu sắc mà cần phải tập trung vào nội dung. Đơn giản như việc cách dòng giữa các đoạn, một đoạn nên từ 2 -3 dòng… Việc này sẽ giúp cho lá thư dễ hiểu hơn và người đọc dễ dàng nắm bắt nội dung hơn.

– Lời lẽ phù hợp: Thư mời làm việc được coi là một phần của bộ mặt doanh nghiệp. Vì vậy, ngôn ngữ, văn phong phải chuyên nghiệp, gần gũi, cởi mở, không quá trang trọng nhưng cũng không được suồng sã.

Mẫu Thư mời làm việc 2019

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
************

………, ngày …… tháng …… năm ……

THƯ MỜI LÀM VIỆC

               Kính gửi: Anh/Chị ………………………………………….

Công ty ……………….. trân trọng cảm ơn sự quan tâm của Anh/Chị đối với Công ty cũng như chức danh công việc mà Anh/Chị đã dự tuyển. Chúng tôi xin vui mừng thông báo Anh/Chị đã trúng tuyển trong đợt phỏng vấn vừa qua và xin mời Anh/Chị đến làm việc tại Công ty theo các điều kiện và điều khoản dưới đây:

1. Chức danh:………………………………………………………………………………………………………

2. Ngày bắt đầu làm việc:………………………………………………………………………………………

3. Địa điểm làm việc:……………………………………………………………………………………………..

4. Thời gian thử việc⁽¹⁾ :…………………………………………………………………………………………

5. Thời giờ làm việc ⁽²⁾ :…………………………………………………………………………………………

6. Thời giờ nghỉ ngơi ⁽³⁾ :………………………………………………………………………………………..

7. Lương chính thức ⁽⁴⁾ :………………………………………………………………………………………..

8. Các chế độ khác ⁽⁵⁾ :

• Tháng lương thứ 13: ……………….……..
• Chế độ đi công tác: …………….…….……
• Chế độ đào tạo: ……………………………
• Các chế độ phúc lợi khác: ……….….……

9. Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: Theo quy định pháp luật hiện hành.

10. Thuế thu nhập cá nhân: Theo Luật thuế thu nhập cá nhân hiện hành.

11. Bảo mật thông tin: Người lao động không được phép tiết lộ hoặc chia sẻ bất kỳ bí mật, giao dịch, tài liệu hay thông tin tuyệt mật thuộc quyền sở hữu của Công ty liên quan đến khách hàng, đối tác hoặc nhà cung cấp mà người lao động biết được trong quá trình làm việc tại Công ty cho bất kỳ ai tại bất kỳ thời điểm nào trong thời gian làm việc cũng như sau khi nghỉ việc.

Các điều khoản khác chưa được đề cập trong thư mời làm việc này đều tuân theo chính sách chung của Công ty.

Chúng tôi mong rằng Anh/Chị sẽ chấp nhận thư mời làm việc này và mong được chào đón Anh/Chị tại Công ty, cũng như hy vọng chúng ta sẽ có một sự hợp tác tốt đẹp, lâu bền.

Trân trọng!

Bằng việc ký tên và ghi rõ ngày tháng trong thư mời làm việc này, tôi: ……………………………….. chấp nhận thư mời làm việc của Công ty.

Chữ ký của Người lao động: _______________________

Ngày ký (dd/mm/yyyy):_____________

Hướng dẫn soạn Thư mời làm việc 2019

(1) Theo Điều 27 Bộ luật Lao động mới nhất năm 2012:

Thời gian thử việc căn cứ tính chất và độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm:

– Không quá 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Người làm việc theo hợp đồng mùa vụ thì không phải thử việc.

(2) Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2012: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

Tại mục này, doanh nghiệp cần ghi rõ thời gian làm việc cụ thể:

– Buổi sáng: Từ ….giờ…. đến ….giờ…..

– Buổi chiều: Từ …. giờ…. đến …..giờ…..

(Giờ làm việc có thể thay đổi để phù hợp với tình hình thực tế của Công ty)

(3) Nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết.

(4) Ghi số tiền cụ thể. Cần ghi rõ số tiền này bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp hay mức lương thực tế nhận được sau khi đã trừ các khoản thuế phí khác.

(5) Bổ sung các chế độ khác theo quy chế của doanh nghiệp.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Mẫu Thư mời làm việc thu hút ứng viên nhất appeared first on Kien Thuc Luat.

1. Các trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ

Theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, có 03 trường hợp được xác định là thay đổi cơ cấu công nghệ:

– Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động (sáp nhập, giải thể một số bộ phận; sắp xếp lại lao động nhằm tăng hiệu quả, năng suất lao động;…).

– Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm (chuyển đổi sản phẩm, bán thành phẩm,…).

– Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh (thay đổi công nghệ, dây chuyền sản xuất,…).

2. Thủ tục cho người lao động thôi việc

– Trường hợp làm 01 người lao động phải thôi việc, pháp luật không quy định bất cứ thủ tục nào. Tuy nhiên, nhằm giúp đỡ người lao động, người sử dụng lao động nên thông báo trước một thời gian nhất định để người lao động chuẩn bị.

– Trường hợp có nguy cơ phải cho từ 02 người lao động trở lên thôi việc thì người sử dụng lao động phải thực hiện một số việc sau:

– Xây dựng phương án sử dụng lao động

Phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và bao gồm các nội dung sau:

a) Danh sách và số lượng người lao động được tiếp tục sử dụng, được đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

c) Danh sách và số lượng người lao động phải chuyển sang làm việc không trọn thời gian, phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

– Thông báo cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh biết về việc này.

3. Quyền lợi của người lao động

Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 nêu ra một số quyền lợi của người lao động trong trường hợp này, đó là:

– Được ưu tiên đào tạo lại để tiếp tục sử dụng khi có việc làm mới;

– Người lao động buộc phải thôi việc được hưởng trợ cấp mất việc làm (từ 12 tháng làm việc thường xuyên trở lên, mỗi năm được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương) trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Mỗi người sử dụng lao động và người lao động nên nắm chắc những nội dung nêu trên để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu cần lưu ý appeared first on Kien Thuc Luat.

1. Nơi khiếu nại các vấn đề phát sinh khi thực hiện hợp đồng

Căn cứ pháp lý: Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP

– Người sử dụng lao động: Giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình.

– Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính: Giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu hoặc đã hết thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết.

2. Nơi tố cáo các vấn đề phát sinh khi thực hiện hợp đồng

Căn cứ pháp lý: Điều 39 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội: Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động thuộc phạm vi quản lý của Sở Lao động Thương binh và Xã hội.

3. Nơi khởi kiện người sử dụng lao động

Căn cứ pháp lý: Điều 40 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.

Tòa án nhân dân cấp huyện nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.

Ngoại trừ tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, nếu nguyên đơn là người lao động thì có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết.

4. Nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Căn cứ pháp lý: Quyết định 166/QĐ-BHXH.

– Đơn vị sử dụng lao động: Nếu người lao động đang làm việc.

– Cơ quan bảo hiểm xã hội huyện/tỉnh nơi đơn vị sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội: Nếu người lao động đã thôi việc trước khi hưởng chế độ.
 

5. Nơi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ pháp lý: Điều 46 Luật Việc làm năm 2013.

Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý Nhà nước về việc làm thành lập: Người lao động trực tiếp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Địa chỉ giải quyết các chế độ bảo hiểm người lao động cần nhớ appeared first on Kien Thuc Luat.

1. Hợp đồng học việc là gì?

Theo Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn có liên quan thì không có bất cứ quy định nào về việc học việc.

Tuy nhiên, trên thực tế, xét về bản chất, “học việc” có sự tương đồng với “học nghề”. Đây đều là việc trang bị cho người học những kiến thức và kỹ năng để ứng dụng, thực hành làm một công việc nào đó.

Vì vậy, có thể coi hợp đồng học việc là một dạng của hợp đồng học nghề. Và theo quy định tại Điều 16 Nghị định 139/2006/NĐ-CP, hợp đồng học nghề là sự thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề.

2. Có được ký hợp đồng học việc?

Như đã đề cập ở trên, hợp đồng học việc là một dạng của hợp đồng học nghề. Do vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp và người học việc được quyền ký hợp đồng học việc. Tuy nhiên, phải tuân thủ một số yêu cầu dưới đây:

– Người học việc phải đủ 14 tuổi và có sức khoẻ phù hợp với nghề.

– Hợp đồng học nghề phải có 06 nội dung chủ yếu:

+ Nghề đào tạo;

+ Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

+ Chi phí đào tạo;

+ Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

+ Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

+ Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Ngoài các nội dung trên, hai bên có thể thoả thuận các nội dung khác phù hợp với điều kiện thực tế nhưng không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.

(Điều 62 Bộ luật Lao động 2012)

3. Quyền lợi của người lao động trong thời gian học việc

Dù ban đầu chưa có kiến thức, kĩ năng hay kinh nghiệm làm việc, tuy nhiên, công sức mà người học việc bỏ ra trong thời gian này cũng cần được ghi nhận. Theo đó:

– Không phải đóng học phí khi được tuyển vào học việc để làm việc cho doanh nghiệp;

– Trong thời gian học việc, nếu người học việc trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được doanh nghiệp trả lương theo mức do hai bên thoả thuận;

– Được tạo điều kiện tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

– Hết thời gian học việc, được ký kết hợp đồng lao động khi đủ điều kiện.

Tuy nhiên, người học việc cũng cần lưu ý, khi doanh nghiệp tuyển người vào học việc để làm việc tại doanh nghiệp, nếu người học việc không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí theo thỏa thuận hoặc xác định trong hợp đồng học việc.

(Điều 61 Bộ luật Lao động 2012)

Những quy định trên đây không chỉ hữu ích cho riêng người lao động mà còn cho cả doanh nghiệp khi học việc đang là một trong những cách tìm kiếm việc làm phổ biến nhất hiện nay.

Ngoài ra, để nắm rõ các quy định của pháp luật lao động hiện hành để đảm bảo quyền lợi cho mình khi bước chân vào thị trường lao động, bạn đọc có thể tham khảo chuyên mục Lao động của Kiến thức luật.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Hợp đồng học việc là gì?Doanh nghiệp có được ký hợp đồng học việc không? appeared first on Kien Thuc Luat.

1. Lao động thời vụ là ai?

Bộ luật Lao động năm 2012 nêu rõ 03 loại hợp đồng lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ, đó là:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo đó, lao động thời vụ sẽ là những người làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với những công việc tạm thời, không thường xuyên.

2. Khi nào được ký hợp đồng thời vụ?

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng thời vụ được ký kết khi các bên trong quan hệ lao động thỏa thuận về một công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng.

Tuy nhiên, có 03 trường hợp dù làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên nhưng người sử dụng lao động và người lao động vẫn có thể ký hợp đồng thời vụ:

– Thay thế người đi làm nghĩa vụ quân sự;

– Thay thế người nghỉ chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động;

– Thay thế người tạm thời nghỉ việc.

Ngoài các trường hợp nêu trên, vì bất cứ lý do gì mà người sử dụng lao động cố tình giao kết hợp đồng thời vụ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 500.000 đồng đến 20 triệu đồng tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm (khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

3.Hợp đồng thời vụ có được nghỉ phép năm?

Như đã đề cập, hợp đồng thời vụ là một trong những loại hợp đồng được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Do đó, người làm theo hợp đồng thời vụ vẫn được đảm bảo các quyền lợi như những lao động khác, trong đó có chế độ nghỉ phép năm.

Số ngày nghỉ phép năm của lao động thời vụ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Cụ thể:

(Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP)

Tùy thuộc vào công việc và thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động mà mỗi lao động thời vụ sẽ có thời gian nghỉ phép năm khác nhau.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Hợp đồng thời vụ có được nghỉ phép năm? appeared first on Kien Thuc Luat.

1. Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

2. Tăng mức hưởng các loại trợ cấp, phụ cấp

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Tăng lương có tác động đến người lao động như thế nào? appeared first on Kien Thuc Luat.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Phân biệt thỏa ước lao động với hợp đồng lao động appeared first on Kien Thuc Luat.

1. Điều kiện ký kết thỏa ước lao động tập thể

Theo Điều 73 Bộ luật Lao động 2012, thỏa ước lao động tập thể là kết quả thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Điều đáng chú ý, việc thỏa thuận này dựa trên các quy định của pháp luật, do đó, nội dung thoả ước không được trái luật và phải có lợi hơn cho người lao động.

Kết quả thỏa thuận được ghi nhận bằng văn bản, do đại diện tập thể lao động (Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp nơi chưa có công đoàn cơ sở) và người sử dụng lao động (người đại diện theo pháp luật hoặc cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động) cùng ký kết khi có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành.

Sau khi ký kết, thoả ước lao động tập thể phải được công bố cho mọi người lao động biết.

Lưu ý: Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, công bố… thỏa ước lao động tập thể đều do người sử dụng lao động chi trả.

2. Hồ sơ đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Đăng ký thỏa ước với cơ quan quản lý Nhà nước là việc làm bắt buộc để bản thỏa ước có giá trị pháp lý và doanh nghiệp có thể áp dụng trên thực tế.

Theo quy định, để thuận lợi trong việc đăng ký, doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ các hồ sơ dưới đây:

– Văn bản đăng ký thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp

– Biên bản lấy ý kiến của tập thể lao động (Ghi rõ số người được lấy ý kiến, số người tán thành/không tán thành, tỷ lệ và những nội dung, điều khoản không tán thành)

– Bản thỏa ước lao động tập thể

– Giấy phép đăng ký kinh doanh (bản sao)

– Giấy ủy quyền (Trường hợp người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp không trực tiếp ký kết thỏa ước).

3. Trình tự, thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được thực hiện theo Quyết định 1858/QĐ-LĐTBXH như sau:

Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ nêu trên và nộp cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở.

* Thời hạn nộp: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết.

* Cách thức nộp: Trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.

Bước 2: Cơ quan quản lý Nhà nước về lao động lập sổ quản lý thỏa ước lao động tập thể.

Bước 3: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thỏa ước lao động tập thể, nếu phát hiện thỏa ước có nội dung trái luật hoặc ký kết không đúng thẩm quyền thì cơ quan quản lý Nhà nước có văn bản yêu cầu Tòa án tuyên bố thỏa ước vô hiệu, đồng thời gửi cho hai bên ký kết biết.

Trong suốt quá trình thực hiện thủ tục này, doanh nghiệp không phải chịu bất kỳ khoản phí, lệ phí nào và kết quả sẽ là công văn xác nhận việc nhận thỏa ước lao động tập thể hoặc công văn thông báo về việc thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật.

4. Hiệu lực của bản thỏa ước

Tương tự như hợp đồng lao động, ngày có hiệu lực của bản thoả ước là ngày được ghi trong thoả ước. Trường hợp không ghi ngày có hiệu lực thì thỏa ước sẽ có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết.

Theo Điều 85 Bộ luật Lao động 2012, thoả ước lao động tập thể của doanh nghiệp có thời hạn từ 01 – 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu ký thoả ước thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm.

Trong vòng 03 tháng trước ngày thoả ước hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn hoặc ký kết thoả ước mới.

Khi thoả ước hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thoả ước cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.

Ngoài ra, trong quá trình làm việc, các bên đều có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước sau 03 tháng thực hiện đối với thoả ước có thời hạn dưới 01 năm và sau 06 tháng thực hiện đối với thoả ước có thời hạn từ 01 – 03 năm.

Bên cạnh đó, nếu pháp luật thay đổi dẫn đến nội dung của thỏa ước không còn phù hợp thì trong vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định của pháp luật có hiệu lực thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước.

5. Doanh nghiệp bị phạt nếu vi phạm quy định về thỏa ước

Thỏa ước lao động tập thể không chỉ là sự quản lý của cơ quan Nhà nước đối với các doanh nghiệp mà còn là sự đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Do vậy, với những doanh nghiệp vi phạm các quy định của pháp luật về thỏa ước lao động đều có thể bị phạt theo Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

– Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng – 01 triệu đồng:

+ Không gửi thỏa ước đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội;

+ Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể;

+ Không công bố nội dung của thỏa ước cho người lao động biết.

– Phạt tiền từ 03 – 05 triệu đồng:

+ Không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi tập thể lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

+ Không tiến hành thương lượng để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước khi nhận được yêu cầu của tập thể lao động.

– Phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng:

Thực hiện nội dung thỏa ước đã bị tuyên bố vô hiệu.

Trên đây là những hướng dẫn chi tiết và các thông tin hữu ích liên quan đến việc đăng ký thỏa ước lao động tập thể mà mọi doanh nghiệp cần nắm chắc.

Kiến thức luật chuyên hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí. Nếu có vấn đề pháp lý cần được tư vấn, hỗ trợ hãy liên hệ với kiến thức luật để được hỗ trợ nhanh chóng. Trân trọng cảm ơn!

The post Thủ tục đăng ký thỏa ước tập thể appeared first on Kien Thuc Luat.